人力资源主管有哪些职责

篇一

职责

1.根据招生计划结合各学科意见，确定本年度教师招聘计划，报校长批准后向上级主管部门申报招聘计划;

2.协调高校开展校园招聘宣讲工作，组织应聘人员按计划进行面试，确定应聘者名单并签署三方协议;

3.办理应聘教师的入职手续;

4.办理教职工社保公积金;

5.组织学校岗位双向聘任、校内职级晋升工作;

6.制定公寓居住申请办法，校务委员会通过后实施;

7.协助学术委员会进行职称评审工作。

任职资格

1.行政管理、人力资源管理、中文等相关专业，全日制本科以上学历;

2.熟练操作人力资源各模块工作，具有3年以上人力资源工作经验;

3.具有较强的沟通、协调能力，高度的敬业精神，工作态度积极乐观，热爱教育事业，严谨负责，踏实，责任心强，吃苦耐劳。

篇二

职责:

1、负责公司人力资源规划，包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、员工关怀等工作。

2、负责制定及完善公司各项人事及行政规章制度。

3、负责公司团队建设，组织各项团队建设活动。

4、组织制定公司管理与考核体系、绩效评价制度，并负责实施监督、控制各项计划的实施。

5、塑造、维护、发展和传播公司的企业文化。

6、负责ERP(金蝶K3)系统软硬件正常运行及网络维护;

7、维护公司路由器、交换机、服务器等网络设备正常运行;

8、完成公司安排的其他工作任务。

任职条件

1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业，至少3年以上人事行政管理工作经验;

2、熟悉人事六大模块，在招聘、绩效考核等方面有丰富操作经验，能够独当一面;

3、对人力及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。

4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策。

5、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力。

6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强。

7、能承受压力，执行力强。

8、有IT公司、高科技公司工作经验优先。

篇三

职责：

1、每个年度为公司团队拟定年度招聘总目标，并分节点督导人力资源团队完成公司发展的招聘任务，为销售团队输送、引进优秀人才的储备;

2、定期定时配合公司教育培训部做好新人的培训工作，提升新员工的专业技能，并进行KPI数据考核，做好公司团队各岗位员工的职涯规划面谈;

3、为保证公司销售团队完成绩效，做好员工信息的收集，针对员工在工作上、生活上的各种合理需求，及时解决或及时反馈并改善;

4、针对公司团队各岗位优秀员工，做好举荐和培养工作;

5、负责公司和团队高层会议的组织和协调。

任职要求：

1、年龄28-36岁，学历本科及以上;

2、工作年限：3年以上人力资源管理工作经验;

3、要求成都居住3年以上，最好是成都本地户口;

4、有大型企业人力资源管理经验者优先;

5、善于主动学习，归纳总结，逻辑思维能力强;