四级调研员是什么级别

四级调研员是什么级别，关于这个问题，各有高见，课考拉为大家整理了如下内容。

1、根据《中华人民共和国公务员法》规定：处正职、县正职；调研员：7至10级。

2、公务员职务根据规定的机构规格、编制限额、职位等设置。

3、公务员职务名称应当与机构规格相一致。

4、公务员职务分为领导职务和非领导职务。

5、领导职务层次由高至低依次为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

6、综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律法规、职务层次和机构规格设置确定。

7、非领导职务在厅局级以下设置。

8、综合管理类的非领导职务由高至低依次为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

9、公务员级别由低至高依次为二十七级至一级。

10、公务员领导职务层次与级别的对应关系是：

（1）国家级正职：一级；

（2）国家级副职：四级至二级；

（3）省部级正职：八级至四级；

（4）省部级副职：十级至六级；

（5）厅局级正职：十三级至八级；

（6）厅局级副职：十五级至十级；

（7）县处级正职：十八级至十二级；

（8）县处级副职：二十级至十四级；

（9）乡科级正职：二十二级至十六级；

（10）乡科级副职：二十四级至十七级。

副部级机关内设机构、副省级市机关的司局级正职对应十五级至十级；司局级副职对应十八级至十二级。

第十三条综合管理类公务员非领导职务与级别的对应关系是：

（11）巡视员：十三级至八级；

（12）副巡视员：十五级至十级；

（13）调研员：十八级至十二级；

（14）副调研员：二十级至十四级；

（15）主任科员：二十二级至十六级；

（16）副主任科员：二十四级至十七级；

一直从事职级工作，我来给你回答一下，四级调研员是公务员职级的一个级别，大概相当于小副处，可以享受和副处差不多的经济待遇，也就是工资福利奖金等待遇，但是不享受处级领导干部的政治待遇和工作待遇。

四级调研员，一般是由正科级领导干部先晋升一级主任科员，然后通过二次晋升才能到四级调研员。

正科级晋升四级调研员增加工资是多少，我们一起来计算以下，这个过程包括两次晋升，工资也是两次晋升，就是一级主任科员的晋升和四级调研员的晋升。

根据测算，两次晋升后，基本工资增长250元左右，地方津补贴增长450元左右，其津补贴增长300元左右，总体增资额度应该在1000元左右，扣除多缴纳的公积金、保险等，到手应该是在800元左右。

晋升四级调研员后，办公面积、阅文权限都都没有改变，只是工资福利增长上去了，也就是说你可以享受副处的工资，但是不用干副处的活，挺好的。

本来不想多说话的，看见有的回答不懂装懂，甚至说局级兼三级调研员之类的话，忍不住多说两句。

一、政治待遇区分。根据新公务员法规定，四级调研员对应原副调研员（或者叫副处级干部）和副处级领导干部，二级调研员对应调研员（或者叫正处级干部）和正处级领导干部，而三级调研员正好是正处级（领导）干部和副处级（领导）干部之间多出来的一个档次。所以，三级调研员简单来说就是所谓的大副处级干部，比原副调研员和副处级领导干部工资高几级，比原调研员和正处级领导干部低几级。

二、工资待遇区分。四级调研员的工资和原副调研员的工资一样，比正科级干部每月高1500元左右，四级调研员晋升为三级调研员之后，每月工资大概增加500--1000元左右。这里差距主要在于四级调研员的工作年限，四级调研员年限越长的，晋升三级调研员后的工资涨幅越低。

三、发展前景区分。四级调研员可以由副科级或者正科级领导干部兼任，也可以直接转任为副处级领导干部，或者提拔为正处级领导干部。三级调研员是四级调研员满两年之后有职数的情况下晋升而来，所以三级调研员比四级调研员高一个职级，可以直接晋升为二级调研员，而四级调研员必须先晋升为三级调研员。三级调研员还可以由副处级领导干部兼任，四级调研员不能兼任副处级领导干部。三级调研员提拔为正处级领导干部的几率也肯定大于四级调研员。

最后科普一下，我们所谓的局级主要指厅级干部，但很多副省级城市单位和地级市单位、县级单位也叫做局级，这是不规范的叫法。副省级城市的所谓局级是副厅级，副局级其实就和现在的一级调研员差不多；地级市的所谓局级就是处级，县里的所谓局级就是科级。