岗位职责说明书(样板)

岗位职责说明书(2018年样板)本文简介：岗位职责说明书一、基本信息部门名称人力资源部岗位名称招聘专员岗位层级暂不填写直接上级人力经理直接下级无所辖人数0二、岗位目的通过收集业务招聘需求，制定招聘计划，开拓招聘渠道，组织完成招聘目标,及时保质、保量完成人员招聘工作。三、主要职责职责一：每月负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计管理公司各

岗位职责说明书(2018年样板)本文内容：

岗位职责说明书

一、基本信息

部门名称

人力资源部

岗位名称

招聘专员

岗位层级

暂不填写

直接上级

人力经理

直接下级

无

所辖人数

0

二、岗位目的

通过收集业务招聘需求，制定招聘计划，开拓招聘渠道，组织完成招聘目标,及时保质、保量完成人员招聘工作。

三、主要职责

职责一：每月负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计管理公司各部门的招聘需求，编制招聘计划并实施招聘

时间占比

15%

职责二：负责开拓招聘渠道，简历收集，电话预约面试

时间占比

50%

职责三：负责员工手续办理

时间占比

5%

职责四：负责招聘渠道日常维护、效果统计、拓展及改善。

时间占比

10%

职责五：负责人事基础信息整理及合同档案管理

时间占比

10%

职责六：协助上级改善公司的招聘、录用流程和体系

时间占比

5%

职责七：负责处理日常事务性工作及上级安排的临时工作

时间占比

5%

三、关键绩效指标

KPI指标

指标定义

取数来源

闸口部门

招聘计划满足率

月度实际招聘人数与月度计划招聘人数的比例

月度招聘计划报表

人力资源部

试用期人员合格率

当月实际转正人数与当月应转正人数的比例

SAP系统

SAP系统

四、工作协调关系

内部协调关系

各部门负责人。

外部协调关系

学校、人才市场、招聘会、招聘网站、各种媒体等。

五、权限

职责程度

独立负责■

共同负责□

协助支持□

业务权限

执行□

建议■

部分决策□

决策□

财务（资金）权限

无■

建议□

审核□

审批□

对下属的考核与奖惩

无■

建议□

参与决策□

决策□

对下属的任免

无■

建议□

参与决策□

决策□

对下属的工作安排

无■

建议□

参与决策□

决策□

六、任职资格

教育水平（学历）

本科以上

专业要求

人力资源相关专业

工作培训经验

有人力资源工作或实习实践经验，或参加过人力资源相关的培训。

技术、能力要求

熟练操作计算机办公软件，excel尤其熟练；

有通过电话和网络搜集信息的能力。

生理特征要求

1.性别：男□

女□

不限■；2.年龄：22岁～25岁；3.其他

其他要求

人力基础知识扎实，性格开朗，思维敏捷，有较强的沟通能力，对于人力资源尤其是招聘模块儿有较大的兴趣。

七、其他：

工作环境及强度

室内办公，时常会外出参加招聘会，较少的出差。工作强度中等。

使用工具及设备

电脑、网络、电话。

审

批

任职者签字：

————————

日期：

直接上级审核：

————————

审核日期：

人力资源部长审核：

————————

审核日期：