职业发展方向怎么写

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补充一点,写求职的时候不要过于以自我为中心,多写写自己能为企业带来多少效益.在说明自己的特长时要有的放矢,(如果应聘销售.那就不要写自己唱歌的才能了).

再说一点:求职时,要说明自己看中企业哪一点,并且说明希望有一个好的发展平台来实现企业的效益,其次再实现个人价值(企业希望你以它为重),在问到待遇的时候,你不要说钱的问题.要说得委婉一点:"我希望有一个好的发展机会,我会尽我所能为公司添砖加瓦,

祝你成功!

其他的就不多说了,要诚实.有目的性,就行了

三个方向：

①纵向发展，即员工职务等级由低级到高级的提升；

②横向发展，指在同一层次不同职务之间的调动，如由部门经理调到办公室任主任。此种横向发展可以发现员工的最佳发挥点，同时又可以使员工自己积累各个方面的经验，为以后的发展创造更加有利的条件；

③向核心方向发展，虽然职务没有晋升，但是却担负了更多的责任，有了更多的机会参加单位的各种决策活动。

以上这几种发展都意味着个人发展的机会，也会不同程度地满足员工的发展需求。需要注意的是：综合能力和知识面是用人单位选择人才的依据。一般来说，进入岗位的新人，应重点培养满足社会需要的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力和自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等。

职业生涯就是一个人的职业经历，它是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、理想的实现过程。职业生涯是一个动态的过程，它并不包含在职业上成功与否，每个工作着的人都有自己的职业生涯。

结合两点来展开：一企业的发展方向、二自己在企业打算的发展方向。