学人力资源管理怎么样

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人力资源(Human Resources简称HR)，常用来指“人力资源管理”，企业管理中主要部门职能之一，着重于帮助现代企业解决企业人力资本运用的问题，其基本原则是：在正确的时间把正确的人安排在正确的岗位上。“人力资源”这一概念早在1954年就由彼德。

德鲁克在其著作《管理的实践》提出并加以明确界定。现代人力资源管理以“人”为核心，强调一种动态的、心理、意识的调节和开发，管理的根本出发点是“着眼于人 ”，并提倡“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”的思想，将这一思想贯彻到实际工作中，实现人力资源管理职能的各组织中的人事部门逐渐成为决策部门的重要伙伴，从而提高了人事部门在决策中的地位。

人力资源管理的主要职能包括：人员招募；培训及开发；薪酬及福利管理。人员招募：即员工的招聘。主要基于组织(公司，政府，非盈利组织等)的近期及远期的业务需要，来制定人员需求的计划，并通过各种招聘手段来完成组织的人员需求。人员招募主要涉及人员规划，简历收集，选聘，录用及员工入职培训。

培训及开发：主要是通过一些培训及开发的技术及手段，提高员工的技能，以适应公司所处经营环境中的技术及知识的变化。主要的技术及手段有：培训，在岗培训，轮岗，员工继续教育计划，辅导，训导等。

我来写写美国的人力资源管理专业，这个专业通常存在于硕士阶段，有这个专业的学校并不多。本专业在多数学校被划入科学类也就是理科，少数被划为艺术类也就是文科。非相关专业的学生转修本专业通常被要求补修组织形为学和经济学等课程。专业课程同时包括且不限于劳工法，雇佣法等法学课程。相关课程甚至可能还会有仲裁类相关课程。美国的人力资源管理专业性很强，又有认证体系，非科班出身并不适宜参加此专业相关工作。

学校环境如附图，十年前拍的。学校选择的话可以参看美国人力资源管理协会（SHRM）的学校名单。通常毕业生会被要求通过协会的认证考试，参加考试要求硕士毕业加两年工作经验。十年前全球获得认证的人数大约为8万人。中国区有考点，一年两次报考。

这个职业本身就是忽悠人的，在国外叫猎头公司，专门为企业挖掘高瑞人才，在这里只能像一个职业介绍所，没有什么复杂的感觉。