事业单位考试中,中特容易混淆的知识点有总结吗?
面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面
交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
结构化面试
●结构化面试,是由多个有代表性的考官组成一个考官小组,按规定的程序,对报考同一职位的应试者,用同一套考题提问,相同原则追问。
●这些考题事先确定了标准,采用规范的统计方法记分。一般由5至9名考官组成,其中一名为主考官。一般有两名监督员参与整个面试过程。另外还有记分员,监考人员,计时人员等。
半结构化面试
●组织形式也是统一的,考生单独作答,但是除了题本规定的题目外,考官可以针对考生的答题情况进行发问,发问题目随机。
●半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。它结合两者的优点,有效避免了单一方法上的不足。
●总的说来,这种面试的方法有很多优势,具有双向沟通性,面试官可以获得比材料中更为丰富、完整和深入的信息,并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以,半结构化面试越来越得到广泛使用。
无领导小组讨论面试
●无领导小组讨论,是由几名应试者组成一个临时的工作小组,讨论已给定的问题,从而做出相关的决策。因为这个小组是临时组建起来的,所以中间没有负责人,目的就在于考察应试者的表现,最主要看谁能从中脱颖而出,成为小组无形的领导者。
●考察的能力包括组织能力、语言表达能力、洞察力、说服能力、影响力、沟通能力,神态、体态、语速和手势等各个方面的能力,以及诚信度、进取心、责任心、灵活性、自信心等个性特点和行为。
●无领导小组讨论面试要求应试者自由讨论,且考官一般会与应试者保持一定的距离,考场一般采用圆形桌。
情景模拟面试
●模拟真实的工作环境和过程,让应试者在模拟的情景中表现自己的才干,由考官在旁边观察,并根据测评要素进行评价的一种面试类型。